Des primes de 15 pourcent pour retenir des travailleurs de la sante et des services sociaux
A l aube d une reforme de son reseau de la sante, Quebec sort le chequier pour garder ses employes. Radio Canada a obtenu les details des primes de retention, celles pour les soirs et les week ends, ainsi que pour les heures supplementaires, convenues avec la Federation de la sante et des services sociaux affiliee a la CSN (FSSS CSN), membre du Front commun syndical.
Alors que les negociations entre le gouvernement et les infirmieres de la FIQ, qui ne font pas partie du Front commun, semblent dans une impasse, les 120 000 membres de la FSSS CSN se prononceront sur leur entente sectorielle d ici le 20 fevrier. On compte parmi eux des inhalotherapeutes, des infirmieres, des preposes aux beneficiaires, des travailleurs en soins a domicile, en entretien menager, du personnel administratif et des services sociaux ainsi que des agents d intervention.
Les employes qui travaillent a temps complet en soins critiques, c est a dire des soins aux usagers, a l urgence ou aux soins intensifs, obtiendront une bonification de 15 pourcent de leur salaire. La prime pour ceux a temps partiel peut atteindre 14 pourcent. Rappelons que ces primes s ajoutent aux augmentations salariales de 17,4 pourcent sur cinq ans obtenues par le Front commun.
Il fallait etre au rendez vous en matiere de salaire et de bonification des primes pour s assurer qu il n y ait pas de coupes de services et qu il y ait une releve. Le leitmotiv de toute cette negociation ci, c est de sauver le secteur public.
Une citation de Rejean Leclerc, president de la FSSS CSN
Pour retenir les employes essentiels
Si les membres enterinent l entente, le taux horaire d un prepose aux beneficiaires (PAB) qui travaille dans un CHSLD, le soir, a temps complet, passera de 30,22Â a 36,46. Celui Åuvrant la nuit verra son salaire augmenter a 38,89Â l heure, lorsqu on tient compte des augmentations salariales et des primes.
Le gouvernement Legault a promis aux medecins davantage de secretaires pour les decharger de certaines taches administratives. Ceux ou celles au service de l urgence a temps plein verront leur taux horaire passer de 26,24Â a 32,54.
L autre secteur nevralgique necessitant un rattrapage concerne les employes en centre jeunesse. Les agents d intervention de la DPJ, qui prennent en charge les jeunes au moment d une crise et assurent ensuite leur surveillance, obtiennent une bonification importante. Leur salaire de 26Â l heure grimpe a 35,35Â l heure.
La plupart de ces primes existaient deja dans la convention collective, mais sont bonifiees pour la convention collective 2023-2028.
Toutefois, une nouvelle prime allant jusqu a 5 pourcent fait son apparition pour les travailleurs en residence a assistance continue (RAC). Il s agit de ceux qui s occupent des personnes de tout age ayant une deficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l autisme avec un trouble du comportement.
Il y a le recrutement qui est difficile, mais aussi la tache en soi. On souhaite attirer du personnel dans ces milieux la et assurer une retention, ajoute Rejean Leclerc.
Pour encourager a travailler les soirs et les week ends
L entente sectorielle de la FSSS CSN prevoit egalement des primes pour les quarts defavorables, comme le souhaitait Quebec. Les travailleurs a temps complet qui accepteront les quarts de soir toucheront une prime de 10 pourcent de leur salaire. Ceux a temps partiel auront droit a 7 pourcent.
Les travailleurs qui accepteront les quarts de nuit obtiendront une prime de 18 pourcent pour ceux a temps complet et de 14 pourcent pour ceux a temps partiel.
Pour encourager les heures supplementaires
En pleine penurie de main d Åuvre, Quebec ne s en cache pas : le gouvernement a besoin que des travailleurs du reseau de la sante fassent des heures supplementaires.
Un employe qui travaille le samedi et le dimanche en heures supplementaires dans un CHSLD ou un centre hospitalier obtiendra un taux de remuneration double pour son quart de travail.
D ailleurs, un tel quart de travail pourra desormais etre cumule en conge.
Quelle flexibilite
Les ministres du gouvernement Legault et le premier ministre lui meme ont souvent insiste sur la necessite que les syndicats fassent preuve de flexibilite avec les conventions collectives.
Le ministre Christian Dube mise notamment sur la gestion locale des horaires pour reduire le recours aux heures supplementaires. Les employes pourraient repartir les heures de travail entre eux.
La FSSS CSN accepte d introduire cette methode, mais sur une base volontaire des equipes de travailleurs. Les delegues reconnaissent qu elle pourrait aussi ameliorer la conciliation famille travail etudes, si les travailleurs indiquent leurs preferences, tout en tenant compte des besoins des autres membres de l equipe. Ce qui etait crucial pour nous, c est que ce soit volontaire, affirme M. Leclerc.
L organisation syndicale accepte aussi de mettre en place un processus, durant quelques mois, afin de reconnaitre l anciennete pour le personnel des agences privees et pour les travailleurs du reseau qui arrivent d autres etablissements. Elle prevoit egalement travailler a un plan de rapatriement du personnel d agence et de la main d Åuvre independante.
Les details seront d abord presentes aux membres, indique Rejean Leclerc. Il faut une certaine stabilite malgre la flexibilite. Ca va creer un esprit d equipe, mais aussi une securite. Les patients ne peuvent pas se retrouver chaque jour a changer de personnel.